People & Culture Shift
Ein Wandel für die neue Arbeitswelt!
Hierarchie vs. Netzwerk Organisation
Der Fokus ist verstärkt auf der Teamleistung. Das gemeinsame Erschaffen, Gestalten und Lernen mit anderen ist Zeitgeist. Fakt ist, dass Kooperation und Kollaboration bessere Ergebnisse hervorbringen. Doch der Umgang mit dieser Diversität muss noch gelernt werden.
Dieser People & Culture Shift stellt jedes Team-Mitglied vor die Aufgabe, sowohl in der hierarchischen Struktur wie auch in selbstorganisierten, agilen Teams d.h. in beiden Betriebssystemen, wirksam zu sein. Es gilt hierarchische und agile Arbeitskulturen zu balancieren. Die Anforderung an die Team-Mitglieder heißt, neue Kompetenzen aufzubauen, um auch hier den Wandel aktiv mitzugestalten.
Vertrauen Sie auf uns, denn wir:
- ermutigen und befähigen die Mitgestalter, ihre Komfortzone zu verlassen und Neuland zu betreten, damit die eigene Wirksamkeit und Sichtbarkeit erlebbar wird.
- räumen Stolpersteine aus dem Weg, damit die Team-Mitglieder zufriedener arbeiten. Denn Kundenzufriedenheit ist immer der Spiegel der internen Stimmung.
- schaffen einen offenen Dialogs zwischen Hierarchien, den Silos und den Kunden, damit Transparenz entsteht und die Sinnhaftigkeit des eigenen Tuns erkennbar wird.
- sind Fackelträger für Working Out Loud, damit innerhalb und außerhalb der Organisation erlebt wird, wie Ziele einfacher erreicht werden durch Kollaboration, Peer-Coaching, Vernetzung und einem Growth Mindset.
- unterstützen bei der Einführung von Fehler-, Feedback- und Lernkultur, um mutig zu experimentieren und sich auszutauschen und dadurch immer besser zu werden.
- sensibilisieren, X-organisationale Zusammenarbeit zu ermöglichen, um die Vorteile von Diversität zu erleben.
- erweitern die bestehenden Toolboxen mit modernen, agile Methoden. Damit befähigen wir die Einzelnen bzw. die Teams während der Transformation, schneller und abgestimmter den Weg in die Zukunft zu meistern.
Ein Shift, der vom Individuum über die Teams auf das gesamte System strahlt!