Leader Shift
Führungskultur im Wandel!
Hierarchie vs. Netzwerk Organisation
Moderne Organisationen verbinden zwei Welten: Klarheit und Stabilität klassischer Hierarchie – sowie Freiheit, Kreativität und Selbstverantwortung von New Work. Führung heißt heute, diese Welten miteinander zu verbinden. Oft wechseln Teams vom hierarchischen Arbeiten ins vernetzte, selbst-organisierte Miteinander – und manchmal wieder zurück. Dieser ständige Wechsel kann Irritationen auslösen, ja sogar einen sogenannten „Reverse Culture Shock“.
Darum braucht es ein LeaderShift: ein Führungsverständnis, das Sicherheit gibt und zugleich Raum für Neues schafft. Führungskräfte entwickeln dabei die Fähigkeit, in beiden Modi souverän zu führen – die Struktur der Linie zu nutzen und die Dynamik von New Work zu fördern.
Die Kunst heißt Ambidextrie – und ist der Schlüssel zu echter Zukunftsfähigkeit.
Vertrauen Sie uns, denn wir
- entwickeln New Work-Formate, damit sich Führungskräfte sowohl remote, präsent wie auch hybrid mit ihren Teams austauschen, um Kollaboration & Kooperation synchron und asynchron zu leben,
- befähigen Führungskräfte für die Rolle als Coach, damit durch persönliches Coaching die Teammitglieder auch fit für die digitale Arbeitswelt sind,
- unterstützen Führungskräfte, damit sie ihre Rolle als Personalentwickler „on-the-job“ umsetzen können, um Mit-Gestaltende statt Mit-Arbeitende zu entwickeln.
- ermutigen Führungskräfte „loszulassen“, d.h. Verantwortung zu delegieren und loszulassen
Den Hebel für diesen Shift setzen wir bei der FührungsKRAFT an, damit Organisationen transformiert und Mit-Gestaltende „empowered & enabled“ werden. Wenn wir neue Führungsmodelle weiter denken, dann führt es uns unweigerlich zu Shared LeaderShift, welches von @Eva Maria Danzer und Barbara Wietasch gemeinsam entwickelt wurde.
Ein Shift, der die gesamte Führungskultur wandelt!