Organizational Shift
Effizienz und Leistungsdenken sind auch in Zukunft wichtig: wir blicken auf bewährte und zukunftweisende Kompetenzen. Beidhändig werden vorhandene Ressourcen optimal genutzt (exploit) und flexibel neue Wege erforscht (explore). So kann disruptiven Veränderungen begegnet werden!
Hierarchie vs. Netzwerk Organisation
Fast alle Unternehmen sind auf Effizienz getrimmt, mit stabilen Strukturen. Aufbau- und Ablauf- Organisationen haben die Wirtschaft erfolgreich gemacht. Doch jetzt braucht es vor allem Kompetenzen und Fähigkeiten, um auf die VUCA-Herausforderungen flexibel zu reagieren. Der äußeren Komplexität ist eine passende interne Komplexität entgegenzustellen.
Vertrauen Sie uns, denn wir
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initiieren und begleiten Ihre agilen Projekte, damit Sie flexibler und schneller auf veränderte Markt- und Kundenanforderungen reagieren können.
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setzen Ihre Transformationsprozesse im Bereich Corporate & People Development auf, damit Sie das ganze System und den Einzelnen im Wandel unterstützen können .
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befähigen Ihre Führungskräfte und Mitgestalter, agile Methoden anzuwenden und verschiedene Rollen einzunehmen, damit sie den Wechsel zwischen den beiden Betriebssystemen gut meistern.
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etablieren neue Lernformate, um alle fit für die Zukunft zu machen, z.B. Working Out Loud, Job-Sharing, Mentoren-Programme, virtuelle Micro-Learnings uvm.
- sensibilisieren für eine neue Lern-, Führungs- und Unternehmenskultur, um Zukunftskompetenzen zielgerichtet und selbstinitiiert zu entwickeln, immer mit der Unternehmensvision, dem Nordstern im Fokus.
- Und gestalten gemeinsam mit Ihnen agile Learning & Development Formate.
- Beginnend mit einem Pilotprojekt z.B. in der Strukturveränderung, arbeiten wir in Iterationen. Erfolgskomponenten wie Kommunikation und Reflexion erhalten den nötigen Raum während dieses Experiments. Durch die Prozessbegleitung und ein strukturgebendes Format stellen wir mit Ihnen die Weichen auf Erfolg.
Ein Shift, der die gesamte Organisation wandelt!