Harald Schirmer im Gespräch mit Barbara Wietasch
In dieser Folge spreche ich mit Harald über Führung, die nicht auf Hierarchie, sondern auf Vertrauen, Neugier und echten Fragen baut. Er zeigt eindrücklich, wie er mit Netzwerken statt Anweisungen große Organisationen bewegt hat – und warum KI gerade jetzt die Chance bietet, wieder auf Augenhöhe miteinander zu lernen. Eine Folge über Mut, Neugier und die Kraft der richtigen Frage.
Gemeinsam werfen wir einen Blick auf:
✨ Wie ein globales Event mit 200 Menschen aus 36 Ländern Kultur statt Programme geschaffen hat
✨ Wie eine Community mit 36.000 Mitgliedern eine IT-Transformation bei 250.000 Menschen getragen hat
✨ Warum „wer fragt, führt“ und Fragen mutiger sind als Antworten
✨ Wie über 20 verschiedene Lernwege entstehen, wenn man Menschen einfach fragt
✨ Warum KI eine Chance für Führung auf Augenhöhe ist
✨ Wie aus direktiver Führung ein dialogisches Miteinander wird
Harald Schirmer hat bei Continental als „Organisationsrebell“ globale Veränderungsprozesse gestaltet – von der Working-Out-Loud-Bewegung bis zur digitalen Transformation von 250.000 Mitarbeitenden in 60 Ländern. Heute ist er als Berater, Speaker und Vordenker für Leadership, Lernen und Künstliche Intelligenz unterwegs.
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Viel Spaß beim Hören 🙂
