Sophie De Marez im Gespräch mit Barbara Wietasch
Was bedeutet eigentlich Neuroinklusion – und warum sollten Führungskräfte spätestens jetzt beginnen, sich damit auseinanderzusetzen?
In dieser Episode von Love to Lead spreche ich mit Sophie De Marez über Neurodiversität in Unternehmen und darüber, warum Inklusion nicht bedeutet, Menschen an bestehende Systeme anzupassen, sondern Systeme so zu gestalten, dass unterschiedliche Menschen darin erfolgreich sein können.
Wir sprechen über:
- Führung und psychologische Sicherheit
- ADHS, Hochsensibilität und Autismus-Spektrum
- Arbeitsumgebungen und Reizsensibilität
- Selbstführung und individuelle Bedürfnisse
- sowie die Frage, wie moderne Unternehmen Vielfalt wirklich leben können
👉Ein inspirierendes Gespräch über neue Perspektiven auf Führung, Zusammenarbeit und zukunftsfähige Arbeitswelten.
Wenn das auch in deiner Organisation wichtig wird, dann hör gerne rein! 🎧
Sophie De Marez verbindet pädagogisches Denken mit modernem Leadership und bringt damit eine wichtige Perspektive in die Zukunft der Arbeitswelt.
Sie beschäftigt sich intensiv mit Neurodiversität, Lernen und der Frage, wie Arbeitsumgebungen gestaltet werden können, damit Menschen wirklich ihr Potenzial entfalten können.
Mit ihrem Blick auf Inklusion, Selbstführung und menschliche Entwicklung setzt sie wichtige Impulse für moderne Führung und zukunftsfähige Organisationen.
Hier findest du ihr LinkedIn Profil:
und hier ihr Xing-Profil:
Viel Spaß beim Hören 🙂
