im Gespräch Cornelia Schörkhuber-Drysdale mit Barbara Wietasch
Diesmal ist unsere Gesprächspartnerin Claudia Schrökhuber-Drysdale im Tonstudio und lädt uns ein, einen Blick hinter die Kulissen zum Thema New Work & New Leadership bei den Wiener Stadtwerken zu werfen, und warum wir uns von dem Mythos „One fits all“ verabschieden müssen. Cornelia ist Teamleiterin in der Personalentwicklung und bringt langjährige Erfahrung im Non-Profit-Bereich mit.
Wie das Verlernen, um zu lernen funktioniert? Hier einige Highlights unseres Gespräches:
🧓Gruppendynamik sollte auf der Menükarte einer jeden Führungskraft stehen und auch für alle HR-Mitarbeiterinnen verständlich sein.
💎Authentizität beginnt bei der Sprache und der Herkunft immer mit der Idee: ohne Wurzeln, keine Flügel.
💪 Lernen ist ein lebenslanger Prozess, Selbstverantwortung und -management in Bezug auf Weiterentwicklung, Vorbildfunktion als Führungskraft, maßgeschneidertes vs. allgemeines Wissen in einem Konzern sind unabdingbar, Up-
Hör gerne rein und gib uns dein Feedback 🙂
Wer sind die Wiener Stadtwerke GmbH? In Österreichs größter kommunaler Infrastrukturdienstleister und zählt zu den 15 größten Unternehmen Österreichs. Im Jahresdurchschnitt 2023 waren konzernweit rund 17.000 Mitarbeiter beschäftigt.
Da braucht es moderne Strategien, um alle gut zu erreichen und zukunftsorientiert aufzustellen.
- Hier geht es zu ihrem LinkedIn Profil
- Hier geht es zur Website vom Work-Smart Circle
Wir wünschen dir viel Spaß beim Zuhören!
