Im Gespräch: Martina Ernst mit Barbara Wietasch
Was passiert, wenn eine erfahrene Top-Managerin plötzlich merkt, dass ihr eigenes Gehalt nicht fair ist?
Für Martina Ernst war dieser Schockmoment der Start einer persönlichen und beruflichen Reise: von der HR-Managerin zur Gründerin, von der internen Gehaltsverantwortlichen zur Expertin für faire und gleichwertige Vergütung.
In dieser „Love to Lead“-Episode spreche ich mit ihr darüber:
– warum Gehaltstransparenz weit mehr ist als ein Compliance-Thema,
– wie Unternehmen sich auf die EU-Lohntransparenzrichtlinie vorbereiten können
– und welche Rolle Führungskräfte dabei spielen, Fairness im Alltag tatsächlich erlebbar zu machen.
Darum geht es in dieser Folge u. a.:
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Martinas persönlicher Schlüsselmoment: wenn das eigene Gehalt zum Weckruf wird
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Warum Vergütung ein Hygienefaktor ist – und trotzdem so emotional aufgeladen
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Wie faire, gleichwertige Vergütung mit Kultur, Struktur und Haltung zusammenhängt
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Was Unternehmen jetzt im Hinblick auf die EU-Lohntransparenzrichtlinie beachten sollten
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Welche Strukturen es für Fair Pay braucht: Jobarchitektur, Gehaltsbandbreiten & klare Kriterien
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Wie Führungskräfte auf ihre eigenen Bias schauen und faire Gehaltsgespräche führen können
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Warum Martins Motto „Together we’re stronger“ mehr ist als ein Netzwerkspruch
Martina Ernst ist Gründerin von FairEqualSolutions mit den Brands Colorful Career und SalaryNegotiations, ehemalige Personalchefin der Erste Bank Österreich und war viele Jahre in führenden HR- und Managementrollen tätig. Sie begleitet Unternehmen auf dem Weg zu fairer, gleichwertiger Vergütung und unterstützt insbesondere Frauen bei mutigen und gut vorbereiteten Gehaltsverhandlungen.
Außerdem engagiert sie sich u. a. im Vorstand des WU Executive Academy Female Leaders Network und weiteren Netzwerken, in denen sie ihr Motto lebt: „Together we’re stronger.“
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und so kannst du sie telefonisch erreichen: +43 664 9697876
Wir wünschen dir viel Spaß beim Zuhören!
