im Gespräch Katarina Roder mit Barbara Wietasch
Und heute sprechen wir mit Katarina Roder, Head of People Development & Culture bei der ÖBB Infrastructure Group, über die Bedeutung von Kommunikation, Teamdynamik und Positive Leadership. Katarina bringt seit mehr als einem Jahr das Growth Mindset in ihr Team und treibt das Thema Positive Leadership aktiv voran.
Folgende Themen haben wir beleuchtet:
👉Die Bedeutung von Kommunikation und Gesprächsführung
👉Kompetenzentwicklung und persönliche Stärken
👉Die Selbstbestimmungstheorie und Motivation
👉Erfahrungen aus ihrem Stärkenworkshop & die daraus folgende Teamentwicklung
👉Teamdynamik und Stärkenorientierung
👉Positive Leadership & Engagement
👉Feiern von Erfolgen & Teambuilding
👉Potentialentfaltung und individuelle Stärken
Wenn du dich für die Einführung von „Positive Leadership“ und das damit einhergehende „Growth Mindset“ interessierst, ist dieser Podcast genau das richtige für deine Ohren. Sei nett zu ihnen!
Bevor Katarina zur ÖBB kam, hatte sie bereits umfassende Erfahrungen im Bereich Personalentwicklung gesammelt. Sie war in der Donau-Universität Krems für Recruiting und Personalentwicklung verantwortlich, für Learning Design und Executive Education an der WU Executive Academy und im Bundesrechenzentrum tätig. Ihre Karriere begann sie als Trainerin, Coach und Case Managerin beim FAB – Social Association to Promote Employment. Besonders spannend ist ihre eigene Erfahrung mit Top-Job-Sharing, das es ihr ermöglichte, sowohl Mutter einer kleinen Tochter zu sein als auch eine berufliche Herausforderung auf hohem Niveau zu meistern.
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- Hier geht es zur Website von der ÖBB Infrastruktur
- Hier geht es zu ihrer Buchempfehlung: Die große Potentialverschwendung von Cawa Younosi
Wir wünschen dir viel Spaß beim Zuhören!
