im Gespräch Katja Heymann mit Barbara Wietasch
Ein Statement, ein Neustart und warum für Katja Heymann auch das spanische Zitat gilt: „no hay mal, que por bien o venga“… also es gibt nichts Schlechtes, was nicht auch zum Guten führt!
Für Katja ist heute Marketing die DNA in der Organisation, denn Marketing ist mehr als bunte Bilder! Sie stellt sich immer wieder die Frage: wie muss du dich von innen und nach außen ausrichten, um marktrelevant wahrgenommen zu werden?
Wie immer ist die Zeit verflogen und wir haben – beide aus dem Marketing kommend – viele relevante Themen diskutiert:
🧓Haben wir einen Blick auf das Thema Employer Branding aus Marketing- bzw. aus der Selbstvermarktungs-Perspektive gelegt.
🧓 Wir haben beleuchtet, was hat Employer Branding mit New Leadership zu tun?
🧓Warum braucht es Female Empowerment, und was ist zu tun in den Organisationen, um diese Diversität, diese unterschiedlichen Team-Dynamiken gut zu leben?
🧓Die Bedeutung von Weiterbildung und Selbstreflexion
🧓Die Wichtigkeit Marketing, HR und das Top-Management zu vernetzen für eine erfolgreiche Zukunft.
🧓Und selbstverständlich haben wir Ausblick auf die zukünftigen Entwicklungen gewagt.
Wenn dich dieser Dreiklang zwischen HR, Marketing und dem Top-Management auch interessiert bist du hier genau richtig. Gib dir unsere Episode „Braucht New Work tatsächlich Marketing??? Yes my dear!!!“ auf die Ohren und uns dein Feedback zu unseren Gedanken.

Katja, hat BWL für Marketing und Human Ressource studiert – etwas ungewöhnlich, doch heute schließt sich der Kreis. Sie war in den letzten 20 Jahren in verschiedenen Führungspositionen in der Finanzdienstleistungs-Industrie tätig, hat Teams aufgebaut, Organisationen entwickelt, die Verzahnung von Vertrieb und Marketing begleitet, sowohl auf Konzern-Ebene wie auch im Inhaber geführten Betrieb bei der Optadata.
Ihr Steckenpferd ist u.a. Employer Branding, die strategische Zusammenarbeit mit HR, Female Empowerment und Marketing, ein offener Umgang mit Diversität, die Gender Thematik, damit Unternehmen sich gut positionieren können und die richtigen Fach- und Führungskräfte für die Zukunft, für New Work & New Leadership bekommen können.t.
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Wir wünschen dir viel Spaß beim Zuhören!